EducaçãoSênior
Educação × Sênior
Profissional sênior com 15 anos de experiência no setor educacional, tendo atuado como líder de negócios em plataformas SaaS B2B e B2C. Especialista em estratégias de aquisição e retenção baseadas em dados, construção de organizações ágeis e liderança na expansão para mercados asiáticos. Foco em equilibrar qualidade educacional com crescimento comercial, destacando-se pela capacidade de tomada de decisão em ambientes dinâmicos e pela forte habilidade de liderar equipes multifuncionais.
📌 Resumo de carreira
- ▸Líder de Divisão em EdTech SaaS | Responsável pelo P&L do sistema de gestão de aprendizado por IA, triplicou o número de empresas contratantes. Reorganizou estruturas departamentais em squads Scrum.
- ▸Diretor de Transformação Digital em Rede de Escolas | Liderou a padronização de processos em 12 unidades. Reduziu custos de contratação de professores em 20% durante a migração para modelo híbrido.
- ▸Consultor Sênior em Consultoria Educacional | Coordenou projetos de implementação de TIC para escolas públicas e governos locais, desde a definição de requisitos até a validação de provas de conceito.
📌 Conquistas e pontos fortes
- ▸Receita: Mais de ¥1,5 bilhão em contratos acumulados e superação de 80 novos clientes corporativos, com experiência operacional em aplicativo educacional com mais de 50 mil DAUs.
- ▸Eficiência: Redução anual de ¥12 milhões em custos operacionais via automação (RPA) e chatbots, mantendo uma Taxa Líquida de Retenção (NDR) de 98,5%.
- ▸Gestão de Pessoas: Liderança de equipe de 25 profissionais de diversas áreas, atingindo taxa de rotatividade inferior a 8% e promovendo 40% dos líderes internos através de desenvolvimento próprio.
- ▸Expansão Global: Estabelecimento de parcerias em três países do Sudeste Asiático e condução de rodada inicial de captação de recursos de ¥200 milhões para subsidiária local.
📌 Competências
- ▸Produto e Análise: Proficiência em SQL, Python (Pandas), ferramentas Mixpanel/Amplitude, design de testes A/B e compreensão de especificações LMS (SCORM/xAPI).
- ▸Gestão Estratégica: Experiência em controle de P&L, definição de OKRs/KPIs, processos de desenvolvimento ágil, negociação de contratos (MLA/SLA) e conformidade legal (GDPR/LGPD).
- ▸Ciclo de Vida do Usuário: Condução de pesquisas qualitativas (entrevistas em profundidade), otimização de funil de conversão, análise de churn e elaboração de estratégias de cross-sell/up-sell.
📌 Autopresentação
- ▸Acredito que não se deve perseguir apenas números, mas incorporar a voz do campo ao produto. Na transição online anterior, desenvolvi um framework híbrido que reduziu a evasão em 35% e elevou o NPS dos pais em +42 pontos, unindo tecnologia e humanismo.
💡 Dicas importantes
- 💡Adapte seus destaques à filosofia educacional da empresa-alvo (ex.: focar em confiança para escolas nacionais ou ROI/escala para multinacionais).
- 💡Em cargos seniores, detalhe como colaborou com outras áreas; enfatize o impacto organizacional coletivo em vez de apenas conquistas individuais.
- 💡Evite listar termos técnicos isoladamente; explique qual problema específico foi resolvido com cada ferramenta para facilitar a compreensão de recrutadores não-técnicos.
- 💡Prepare um exemplo claro de fracasso e as lições aprendidas, pois essa capacidade de reflexão crítica é rigorosamente avaliada em candidatos sêniores.
🔗 🔗 Outros níveis
Última revisão: 2026-09-06 · Redação aijobs