EducaçãoRecém-formado
Educação × Recém-formado
Formado em Pedagogia pela Universidade de Tóquio. Durante o estágio de um ano em uma empresa EdTech, atuei na operação de produtos da plataforma de aprendizagem e análise de dados comportamentais. Identifiquei fatores de evasão de usuários e elaborei estratégias que resultaram em melhoria de 15% na taxa de usuários ativos mensais. Com paixão pela transformação digital educacional e habilidade em resolução de problemas orientada por dados, busco contribuir para a expansão dos novos negócios da sua empresa.
📌 Resumo de carreira
- ▸Universidade de Tóquio, Departamento de Ciências Humanas (202X.4–202X.3): Especialização em Psicologia Educacional e Análise de Aprendizagem. Coeficiente de Rendimento Acadêmico (GPA) de 3,7/4,0.
- ▸Estagiário na XX Educação S.A. (Startup EdTech) (202X.7–202X.9): Alocado na equipe de melhoria do produto do aplicativo 'LearnFlow'. Responsável por entrevistas com usuários e design de testes A/B.
- ▸Criação e gestão do círculo oficial da universidade 'Comunidade de Aprendizado de Inglês' (202X.4–202X.3): Gestão completa desde recrutamento e criação de materiais até planejamento semanal de eventos. Experiência na captação de patrocinadores externos.
📌 Conquistas e pontos fortes
- ▸A implementação de medidas contra a evasão durante o estágio aumentou a utilização do serviço em +18% em relação ao mês anterior e melhorou a taxa de conversão paga de 0,8% para 1,2%.
- ▸Realizou 30 entrevistas com usuários; comprovou por dados a hipótese de que o 'atraso no feedback' era a principal causa, identificada via mineração de texto, conseguindo alterar as prioridades de desenvolvimento.
- ▸Gestão das redes sociais do círculo estudantil: ampliou seguidores do Instagram de 3.200 para 8.500 em 6 meses, mantendo todas as vagas de inscrição esgotadas a cada evento.
- ▸Análise automatizada de logs de aprendizado usando Python (pandas, matplotlib), gerando relatórios semanais. Reduziu 15 horas/mês em tarefas manuais de coleta de dados, acelerando a tomada de decisão da equipe.
📌 Competências
- ▸Análise de Dados: Python (pandas, numpy, matplotlib), SQL (consultas básicas), Google Analytics, Mixpanel
- ▸Gestão de Produto: Design de Testes A/B, técnicas de pesquisa com usuários, gestão de tarefas via Jira/Notion, fundamentos de Figma
- ▸Comunicação: Inglês nível avançado (TOEIC 850 pontos), experiência em colaboração remota com equipes multiculturais, elaboração de apresentações (PowerPoint/Canva)
- ▸Certificações: Licença docente para ensino fundamental II (Matemática), aprovação no exame FE de Tecnologia da Informação, Carteira Nacional de Habilitação categoria B
📌 Autopresentação
- ▸Durante a graduação, percebi que ferramentas digitais são essenciais para reduzir desigualdades educacionais. No estágio em EdTech, enfrentei a alta evasão inicial não apenas adicionando funcionalidades, mas focando nas barreiras psicológicas dos aprendizes. Pesquisas indicaram que os 'primeiros 7 dias são cruciais', levando-me a propor o redesign do onboarding e chatbot IA. Isso elevou a retenção do primeiro mês em 22%, sendo elogiado pela equipe de produto pela perspectiva holística de dados e contexto humano. Baseado nessa crença de 'sustentar o aprendizado através da tecnologia', gerarei impacto social sustentável nas soluções educacionais da sua empresa.
💡 Dicas importantes
- 💡No recrutamento de recém-formados no Brasil, valorize seu potencial de crescimento e raciocínio lógico. Ao apresentar resultados numéricos, explique sempre o processo de decisão, incluindo desafios e lições aprendidas para demonstrar maturidade profissional.
- 💡A internacionalização das empresas brasileiras exige fluência em inglês. Não mencione apenas a nota do TOEIC; demonstre capacidade prática de negociação e vocabulário técnico específico do setor de educação ou tecnologia para provar sua empregabilidade real.
- 💡Estruture sua motivação conectando suas experiências pessoais à missão da empresa. O recrutador precisa visualizar como você utilizará seus conhecimentos nos produtos deles daqui a um ano, mostrando alinhamento cultural e visão de futuro concreta.
- 💡Utilize a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para escrever seu perfil. Priorize a legibilidade com tópicos bem espaçados e fotos profissionais claras, evitando textos densos que dificultam a leitura rápida dos gestores de RH.
🔗 🔗 Outros níveis
Última revisão: 2026-09-06 · Redação aijobs