ÉducationSénior
Éducation × Sénior
Carrière de 15 ans dans l'éducation, ayant dirigé des plateformes SaaS BtoB et BtoC. Expert en acquisition et rétention data-driven, organisation agile et expansion asiatique. Force décisionnelle en environnement volatil et leadership interfonctionnel pour concilier qualité pédagogique et croissance commerciale.
📌 Résumé de carrière
- ▸Grand EdTech SaaS | Directeur Business (2020.04-présent) : Triplé le nombre de clients via un LMS IA. Réorganisé les silos Sales/CS/Product en équipes Scrum.
- ▸Chaîne Tutorat Nationale | Responsable DX (2016.03-2020.03) : Standardisation des process sur 12 sites. Transition hybride réduisant les coûts recrutement de 20%.
- ▸Consulting Éducation | Senior Consultant (2010.07-2016.02) : Pilotage ICT pour écoles publiques. De la spécification à la POC, avec stratégies d'adoption durable.
📌 Réalisations et atouts
- ▸Chiffre d'affaires : Plus de 1,5 milliard JPY cumulés, 80 nouveaux contrats signés, gestion d'applications éducatives dépassant 50 000 DAU.
- ▸Efficacité opérationnelle : Réduction annuelle de 12 millions JPY via RPA/chatbots, maintien d'un taux de renouvellement net (NDR) à 98,5 %.
- ▸Construction d'équipe : Leadership d'une équipe pluridisciplinaire de 25 personnes avec un turnover inférieur à 8 %, favorisant la promotion interne (40 %).
- ▸Développement marché : Accords de partenariat établis dans trois pays d'Asie du Sud-Est, pilotage initial de la levée de fonds de 200 millions JPY.
📌 Compétences
- ▸Produit & Analyse : Maîtrise SQL, Python (Pandas), outils Mixpanel/Amplitude, conception tests A/B, normes LMS (SCORM/xAPI).
- ▸Gestion & Opérations : Suivi P&L, définition OKR/KPI, processus Agile, négociations contractuelles (MLA/SLA), conformité RGPD et protection données.
- ▸Cycle de vie utilisateur : Recherche utilisateur (entretiens qualitatifs), optimisation tunnel de conversion, analyse churn, stratégies cross-sell/up-sell.
📌 Présentation personnelle
- ▸Conviction que l'innovation doit servir l'humain. Face aux craintes de perte de lien lors du passage au tout-en-ligne, création d'un cadre pédagogique hybride intégrant des points de contact bidirectionnels digitaux. Résultat : baisse de 35 % de l'abandon scolaire et NPS parents +42. Je conçois des services alliant rigueur analytique et empathie, persuadé que la technologie n'accélère l'éducation que si elle préserve la qualité de l'accompagnement humain.
💡 Conseils clés
- 💡Adaptez vos réalisations aux valeurs de l'entreprise cible : privilégiez la fiabilité pour le public et le ROI/scalabilité pour le privé international.
- 💡Pour un poste senior, mettez en avant votre capacité à fédérer et collaborer entre départements plutôt que vos exploits individuels bruts.
- 💡Évitez les listes techniques sèches ; liez chaque outil ou compétence à une résolution concrète de problème business pour les recruteurs non-techniques.
- 💡Préparez un exemple échec-apprentissage. Les seniors sont évalués sur leur recul critique et leur capacité à transformer les erreurs en processus améliorés.
🔗 🔗 Autres niveaux
Dernière vérification : 2026-09-06 · Rédaction aijobs