Кадры и образование2025 - 2025
リクルート
Крупная компанияIT・HRУниверсальный специалистB2B選考2ヶ月Оффер
Отчёты на японском (исходные данные).
Отчёты
1
Офферы
1
Этапы
5
📍 東京都千代田区
2025総合職（新卒採用・HR領域）🎓 早稲田大学Результат: 内定
| ES 筛选 | 通過 | 2025-04 |
| Web テスト (SPI) | 通過 | 2025-04 |
| 1 次面接（人事） | 通過 | 2025-05 |
| 2 次面接（現場マネージャー） | 通過 | 2025-05 |
| 最終面接（役員） | 通過 | 2025-06 |
📝 Вопросы ES
- 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？（400字）
- リクルートの志望動機を教えてください（300字）
- あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか？（200字）
🎤 Вопросы интервью
- 学生時代に頑張ったことの詳細を教えてください。 — 1 次 — サークルのイベント運営で、参加者数を1.5倍にした経験を、段取りやトラブル対応を含めて具体的に説明。リーダーとしての役割と、メンバーのモチベーション管理に注力。
- リクルートのビジネスモデルに対する理解は？ — 2 次 — 「課題解決型」と「マッチング」の二軸で説明し、特にHR領域への興味を述べた。また、AI活用など最新の取り組みにも触れた。
- 生涯で実現したいことは何ですか？ — 最終 — 「人と仕事の可能性を最大化する」と回答。若者のキャリア支援に取り組みたいという自分の思いを、リクルートの事業と結びつけて語った。
💡 Главный совет: リクルートの選考は、ビジョンへの共感とロジカルな思考が重視される。志望動機で熱意を見せつつも、具体的な数字やデータで裏付けることが重要。また、面接では「自分はどう動いたか」を明確に話すことが求められた。後輩には、SPI対策よりも面接の練習に時間を割くことを勧めたい。リクルートのサービスを実際に使ってみるなど、事業への理解を深めておくと強い。
💰 Зарплата оффера: 618