IT & Internet2025 - 2025
SmartHR
SaaSHR TechStartupVertriebspositionZusage
Berichte sind auf Japanisch (Originaldaten).
Berichte
1
Angebote
1
Stufen
5
📍 東京都港区
2025営業職🎓 青山学院大学Ergebnis: 内定
| ES 筛选 | 通過 | 2025-04 |
| Web テスト (SPI) | 通過 | 2025-04 |
| 1 次面接 (人事) | 通過 | 2025-05 |
| 2 次面接 (現場マネージャー) | 通過 | 2025-05 |
| 最終面接 (役員) | 通過 (内定) | 2025-06 |
📝 ES-Fragen
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
- あなたの価値観を大きく変えた経験はありますか？
- SmartHR を志望する理由と、入社後に成し遂げたいことを教えてください。
- 営業という仕事に対してどのようなイメージを持っていますか？
🎤 Interviewfragen
- 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？私に詳細に教えてください。 — 1 次 — 大学祭の実行委員として, 集客部門で SNS マーケティングを担当しました。フォロワー 300 人のアカウントを運営し, リーチ数を 10 倍にする目標を設定。投稿コンテンツを画像中心に変え, タイミングを分析した結果, 来場者数前年比 120% に貢献しました。
- SmartHR の営業として, どうすれば既存顧客に追加機能を提案できますか？ — 2 次 — 顧客の業務フローを理解し, 属人的な作業を抽出。その上で, 顧客内でよく上がる課題を踏まえ, 機能を「効率化」ではなく「業務改革」として価値提案する。まずはパイロット段階で無料トライアルを提案し, 効果を可視化するステップを考えました。
- 当社のカルチャーにフィットするのはどのような人だと思いますか？あなたはどうか。 — 最終 — SmartHR の行動指針である「Ownership を持って働く」「顧客視点で考える」の具体例を挙げ, 自分が大学祭で自ら課題を見つけ, 裁量を持って実行した経験を話した。そして, 失敗を恐れずに挑戦し続ける姿勢が当社に合うと感じていると述べた。
💡 Wichtigster Tipp: SmartHR はホームページの情報だけでなく, 社員の note やウェビナーを事前に調べておくと非常に有利でした。特に「カルチャーフィット」を重視しているので, 自分の経験を会社の行動指針と結びつけて話せるように準備しましょう。また, 営業職は「顧客にとっての価値」を常に考える姿勢が問われます。面接での即答に頼らず, 事前に業界研究と自己分析を徹底することが内定への近道だと感じます。
💰 Gehaltsangebot: 640