マーケティング職シニア
マーケティング職 × シニア
12年のB2B/SaaSマーケティング経験を持つシニアマーケター。データドリブンなユーザー獲得からブランド戦略構築まで一貫して担当。デジタル広告運用、CRM基盤構築、組織横断的なプロジェクトリードに強み。国内外のマルチチャネル施策でROI最大化を達成し、成長市場での新規事業立ち上げ支援を得意とする。
📌 職歴要約
- ▸株式会社テックブリッジ（SaaS企業）：マーケティング統括マネージャー（2019〜現在）。国内売上拡大のため、ABM施策とカスタマーサクセス連携によるLTV向上プロジェクトを主導。年間予算¥1.5億を管理し、チーム7名を率いる。
- ▸グローバル広告代理店ABC：アカウントディレクター（2014〜2019）。金融・小売業向けデジタルキャンペーンを複数起案。クライアントとの戦略調整と外部ベンダー管理を兼任し、契約更新率95%を維持。
- ▸大手流通メーカーD：マーケティング本部新人採用（2012〜2014）。オフライン販促からオンライン転換期のデータ分析業務に従事。POSデータとWeb行動ログの統合分析で初級レポートを構築。
📌 実績・強み
- ▸MQL/SQLの年間創出数を前年比140%増（¥2.8億円→¥6.1億円見込み）に牽引。ABM対象企業50社へのパーソナライズドアプローチで成約率22%を達成。
- ▸リードタイム3ヶ月でMA基盤をSalesforceからHubSpotへ移行。データ汚染を40%削減し、キャンペーン配信信頼性を99.5%に向上。
- ▸海外展開初期フェーズで英米市場向けローンチマーケティングを企画。現地インフルエンサー15名との協業により、初月PV数12万、CPI¥350以下を維持。
📌 技術・スキル
- ▸MarTech/Analytics: Salesforce Marketing Cloud, HubSpot, GA4, BigQuery, Tableau, Mixpanel
- ▸Campaign/Ad Ops: Google Ads, Meta Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager, Programmatic DSP
- ▸Strategy/Management: ABM設計, LTV/CAC最適化, 予算配分(RoAS/ROMI計算), クロスファンクショナルリーダーシップ, 英語ビジネス交渉(C1)
📌 自己PR
- ▸「数字の裏にある人間理解」を軸に施策を設計します。前職では導入率が低迷するオンボーディングフローに対し、単なるA/Bテストではなく、サポート窓口のヒアリングとセッション録画を分析し、「初期設定の心理的ハードル」が主因だと特定。これを受け、ステップごとのマイクロコンバージョン報酬と動画チュートリアルを導入した結果、30日継続率が34%→61%へ跳ね上がりました。現場の声とデータを往復させるプロセスこそが、持続可能な成長を生むと信じています。
💡 作成のヒント
- 💡日系企業は「貢献プロセス」、外資は「定量的成果・影響範囲」を重視するため、面接やカバーレターでは両方の視点を意識してエピソードを切り替える準備を。
- 💡MarTechの選定理由や失敗体験（例：ツール導入後の定着率課題など）を必ず用意し、単なる操作スキルではなく「ビジネス課題解決のための道具選択力」を示す。
- 💡シニア職では「後輩育成・組織文化醸成」の実績が合否を分ける。具体的なメンタリング手法や知識共有の仕組み化事例を数値化して盛り込むこと。
- 💡給与期望額とキャリアゴールを明確に整理しておく。外資系は即戦力・スコープの広さを、日系は長期安定性・社内調整能力をそれぞれ優先評価する傾向があるため、志望動機と整合させる。
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最終確認: 2026-09-06 · aijobs編集部