LINE（現：LINEヤフー）
IT・インターネット이 후기는 일본어 원문 데이터입니다.
🧭 선발 절차
| 단계 | 결과 | 시기 |
|---|---|---|
| ES 筛选 | 通過 | 2025-04 |
| Web テスト（SPI） | 通過 | 2025-04 |
| 1 次面接（人事） | 通過 | 2025-05 |
| 2 次面接（現場マネージャー） | 通過 | 2025-05 |
| 最終面接（役員） | 通過 | 2025-06 |
⏱ 총 선발 기간: 2 ヶ月
📝 ES 실제 질문
- あなたがLINEで挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。
- 学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか。
- あなたの強みと、その強みを活かして周囲に貢献した経験を具体的に教えてください。
- これまでの人生で、壁を乗り越えた経験はありますか。どのように乗り越えましたか。
🎯 ES 전략
エントリーシートでは、単なるインターネットサービスではなく、コミュニケーションインフラとしての社会的意義を強調した。特に、高齢者や障害者向けのユニバーサルデザインに関する自分なりの提案を書いた。数字を使って具体化（例：サークルで加入者を1.5倍に増やす）し、将来はプロダクト企画に携わりたいと一貫性を持たせた。文字数は指定の8割程度に抑え、エピソードと志望動機がつながるよう意識した。
🖥 웹테스트·SPI 전략
WebテストはSPIでした。対策は、市販のSPI問題集を1冊を1ヶ月かけて3周しました。言語は語彙力が重要だと感じたので、読書と並行して問題を解きました。非言語は、時間配分をシミュレーションし、1問あたりの制限時間を体で覚えました。特に推論と組み合わせの問題は頻出なので、解法パターンをまとめました。結果は高得点だったとのことでした。
🎤 면접 질문과 답변
Q. 自己紹介と、学生時代に頑張ったことを3分で説明してください。
답변 요지: サークルでのイベント企画の経験を話しました。500人規模のイベントを企画し、予算管理がうまくいかず苦労したが、スポンサー企業の提案や事前申し込みのプロセスを見直し、最終的に動員数を前年度の1.5倍に増やした。この経験から、周囲を巻き込みながら物事を進める力を強みと語った。
피드백: 内容は具体的で良かったが、話す速度が速く、強調ポイントが曖昧だった。指摘を受けて、それ以降は抑揚を意識するようにした。
Q. LINEのサービスで改善すべき点はどこだと思いますか？
답변 요지: プライバシー保護とUIの複雑さを挙げた。特に、高齢者層の利用増加に伴い、シンプルな操作とプライバシー設定のわかりやすさを改善すべきだと提案した。また、実際に自分でアプリをアンケート調査し、ユーザーの声をまとめた資料を用意して説明した。
피드백: サービスをよく理解していると評価された。一方で、改善点の提案がやや表面的で、データに基づく裏付けが足りないと言われ、次の面接ではより具体的な数字や事例を用意するようアドバイスされた。
Q. 入社後、どの部署でどんな仕事をしたいですか？また、3年後のキャリア像を教えてください。
답변 요지: まずはコーポレートスタッフとして経理や人事の基礎を学びたいと答えた。その後、事業企画やプロダクト開発ができる人材に成長し、特にLINEのコミュニケーション機能を活用した社会貢献事業（例：災害時の情報発信）に携わりたいと述べた。3年後には、チームをリードするポジションを目指すと明確に伝えた。
피드백: 将来像が具体的で意欲が伝わったと評価された。ただし、もう少しLINEならではの事業理解が深いとより良かったと言われた。
💡 선배의 한마디: LINEの選考は、サービスへの熱意とともに、自分の経験を数字で伝えることが重要だと感じた。特に2次面接では、サービス改善提案が求められるため、事前に実際にアプリを調査し、ユーザーのレビューを分析しておくのが効果的。また、最終面接では将来のキャリア像を具体的に描けるかが鍵になる。単なる憧れではなく、入社後どう貢献するかを考えておくとよい。
💰 오퍼 연봉: 420