旭化成のAI面接対策

選考フロー（体験記より）

1. 1.ES 筛选 — 通過
2. 2.Web テスト (SPI) — 通過
3. 3.1 次面接（人事） — 通過
4. 4.2 次面接（技術） — 通過
5. 5.最終面接（役員） — 通過

実際に聞かれた面接質問

• 1 次研究で最も大変だったことは何ですか？また、どのように乗り越えましたか？
• 2 次あなたの研究が旭化成の事業とどう結びつくと考えますか？
• 最終当社に入社してから、どのような研究開発に携わりたいですか？

ESの質問

• ·志望動機を教えてください。
• ·学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
• ·研究内容について簡潔に説明してください。また、その研究を通して学んだことを教えてください。
• ·将来的にどのように成長していきたいですか。

AI面接・録画面接の準備チェックリスト

• ✓録画式（オンデマンド）Web面接かどうか確認。制限時間に収まる60〜90秒の自己紹介を用意する。
• ✓人に向かなくてもカメラに向かって話す練習をする。レンズを見、姿勢を崩さず、制限時間内に収める。
• ✓結論ファースト（PREP）で答える。機械採点は構造の明確さを評価しやすい。
• ✓職種の求人文言からキーワードを拾い、回答に入れる。採点は職種関連語を重視しやすい。
• ✓ライト・音声・アップロードは事前テスト。前日に一度フルの模擬で通し練習をする。

体験記の要点

旭化成は技術面と人間性の両方をバランスよく見ていると感じました。特に、研究内容を自分の言葉でわかりやすく説明できるかが重要です。また、会社の既存事業だけでなく、将来の方向性と自分のやりたいことを深く結び付けて語ることが内定への近道だと思います。ESで見せた志望動機は、面接でも一貫性が問われるので、事前に準備ノートを作成して臨むと良いです。

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