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IT (HR Tech / SaaS)2025 年度·青山学院大学·文系
SmartHR 選考体験記 (2025)
内定年収 640 万円選考期間: 2 ヶ月
📋 選考フロー
- 1通過ES 筛选2025-04
- 2通過Web テスト (SPI)2025-04
- 3通過1 次面接 (人事)2025-05
- 4通過2 次面接 (現場マネージャー)2025-05
- 5通過 (内定)最終面接 (役員)2025-06
📝 ES の質問内容と対策
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
- あなたの価値観を大きく変えた経験はありますか？
- SmartHR を志望する理由と、入社後に成し遂げたいことを教えてください。
- 営業という仕事に対してどのようなイメージを持っていますか？
攻略法
ES は各設問 300 字以内で, 結論→理由→具体例の順に構成。特に「数字」を多用し, 例えば学園祭での来場者数前年比 120% などの成果を明記。また, SmartHR の営業職は「クライアントの生産性向上」を重視するため, 私の経験も「相手の課題解決」に結びつけた。専門用語は避け, 誰が読んでも理解できる平易な表現を心がけた。📊 Web テスト対策
SmartHR の Web テストは SPI (言語・非言語) と性格検査だった。言語は長文読解のスピードが鍵なので, 過去問で 1 問あたり 40 秒を目安に解答する練習をした。非言語は図表の読み取りが中心だったため, 市販の SPI 問題集を 2 週間で 3 周, 苦手な確率と速度算を重点的に対策。性格検査は一貫性を重視し, 自分を良く見せるより, 素直な回答を心がけた。結果として言語・非言語とも高得点で通過。
🎤 面接で聞かれた質問
1 次 面接
Q. 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？私に詳細に教えてください。
A. 大学祭の実行委員として, 集客部門で SNS マーケティングを担当しました。フォロワー 300 人のアカウントを運営し, リーチ数を 10 倍にする目標を設定。投稿コンテンツを画像中心に変え, タイミングを分析した結果, 来場者数前年比 120% に貢献しました。
💡 予想通り事前に準備した内容は伝わったが, もっと「なぜ」を深掘りされると焦った。具体的な数値をもっと細かく(例えば SNS のエンゲージメント率)言えると良かった。
2 次 面接
Q. SmartHR の営業として, どうすれば既存顧客に追加機能を提案できますか？
A. 顧客の業務フローを理解し, 属人的な作業を抽出。その上で, 顧客内でよく上がる課題を踏まえ, 機能を「効率化」ではなく「業務改革」として価値提案する。まずはパイロット段階で無料トライアルを提案し, 効果を可視化するステップを考えました。
💡 ロジカルに回答できたが, 具体的なケーススタディがあると説得力が増すと言われた。ただ, 熱意は伝わったとの評価をもらった。
最終 面接
Q. 当社のカルチャーにフィットするのはどのような人だと思いますか？あなたはどうか。
A. SmartHR の行動指針である「Ownership を持って働く」「顧客視点で考える」の具体例を挙げ, 自分が大学祭で自ら課題を見つけ, 裁量を持って実行した経験を話した。そして, 失敗を恐れずに挑戦し続ける姿勢が当社に合うと感じていると述べた。
💡 会社のバリューを事前にしっかり理解しており, 具体例も一貫していた点が特に評価された。逆に, 将来のキャリアイメージはもう少し具体性が欲しいとのフィードバックもあり, 内定後も考える必要がある。
🌟 後輩へのアドバイス
SmartHR はホームページの情報だけでなく, 社員の note やウェビナーを事前に調べておくと非常に有利でした。特に「カルチャーフィット」を重視しているので, 自分の経験を会社の行動指針と結びつけて話せるように準備しましょう。また, 営業職は「顧客にとっての価値」を常に考える姿勢が問われます。面接での即答に頼らず, 事前に業界研究と自己分析を徹底することが内定への近道だと感じます。
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