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IT・HRサービス2025 年度·早稲田大学·文系
リクルート 選考体験記 (2025)
内定年収 618 万円選考期間: 2ヶ月
📋 選考フロー
- 1通過ES 筛选2025-04
- 2通過Web テスト (SPI)2025-04
- 3通過1 次面接（人事）2025-05
- 4通過2 次面接（現場マネージャー）2025-05
- 5通過最終面接（役員）2025-06
📝 ES の質問内容と対策
- 学生時代に最も力を入れたことは何ですか？（400字）
- リクルートの志望動機を教えてください（300字）
- あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか？（200字）
攻略法
学生時代の取り組みは、サークルでの新規企画を具体的な数字（参加者数・売上）で示し、自分の行動が成果に結びついたことを強調。志望動機では「世の中の“当たり前”を変える」というリクルートのビジョンに共感し、自分の経験と紐付けた。簡潔な表現で、読み手が審査しやすいように段落を分けた。📊 Web テスト対策
SPI対策は、参考書を10日間で1周し、苦手な非言語問題を中心に繰り返し練習。時間配分を体に覚え込ませるため、本番形式の模擬テストを3回行った。結果は高水準だったが、面接対策の比重を上げたかったので、十分な準備はできなかった。
🎤 面接で聞かれた質問
1 次 面接
Q. 学生時代に頑張ったことの詳細を教えてください。
A. サークルのイベント運営で、参加者数を1.5倍にした経験を、段取りやトラブル対応を含めて具体的に説明。リーダーとしての役割と、メンバーのモチベーション管理に注力。
💡 具体的な数字があって分かりやすかったが、自分の役割が少し埋没していた。もっと自分の決断にフォーカスすべきとアドバイスを受けた。
2 次 面接
Q. リクルートのビジネスモデルに対する理解は？
A. 「課題解決型」と「マッチング」の二軸で説明し、特にHR領域への興味を述べた。また、AI活用など最新の取り組みにも触れた。
💡 業界研究が十分と評価された。ただ、競合との差別化の説明が弱いと指摘され、改善点としてデータをもとにした考察が必要だと感じた。
最終 面接
Q. 生涯で実現したいことは何ですか？
A. 「人と仕事の可能性を最大化する」と回答。若者のキャリア支援に取り組みたいという自分の思いを、リクルートの事業と結びつけて語った。
💡 情熱が伝わったが、抽象的すぎるという指摘。もう少し具体的なアクションを求められた。最終的には内定をもらえたが、この点は将来の課題。
🌟 後輩へのアドバイス
リクルートの選考は、ビジョンへの共感とロジカルな思考が重視される。志望動機で熱意を見せつつも、具体的な数字やデータで裏付けることが重要。また、面接では「自分はどう動いたか」を明確に話すことが求められた。後輩には、SPI対策よりも面接の練習に時間を割くことを勧めたい。リクルートのサービスを実際に使ってみるなど、事業への理解を深めておくと強い。
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