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化学・素材（総合化学メーカー）2025 年度·早稲田·理系
旭化成株式会社 選考体験記 (2025)
内定年収 540 万円選考期間: 2ヶ月
📋 選考フロー
- 1通過ES 筛选2025-04
- 2通過Web テスト (SPI)2025-04
- 3通過1 次面接（人事）2025-05
- 4通過2 次面接（技術）2025-05
- 5通過最終面接（役員）2025-06
📝 ES の質問内容と対策
- 志望動機を教えてください。
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
- 研究内容について簡潔に説明してください。また、その研究を通して学んだことを教えてください。
- 将来的にどのように成長していきたいですか。
攻略法
研究内容を高分子材料の合成と物性評価と具体化し、実験の工夫や失敗からの学びを数字（実験回数、時間）で示しました。志望動機では旭化成の「マテリアル革新で未来を変える」という理念に共感し、自身の研究が社会実装される姿を描きました。文章は100〜200字に分け、読みやすさを重視しました。📊 Web テスト対策
SPI（言語・非言語・性格）でした。対策はSPIの公式問題集を2周、非言語（数学）を中心に苦手な分野を克服しました。性格検査は一貫性を意識し、リーダーシップと協調性のバランスを伝えました。
🎤 面接で聞かれた質問
1 次 面接
Q. 研究で最も大変だったことは何ですか？また、どのように乗り越えましたか？
A. 合成実験で再現性が取れずに苦労しました。原因を班分けして条件を変え、統計的に分析することで特定の触媒量と温度の相関を見つけました。また、先輩や教授に相談しながら仮説検証を繰り返した経験を話しました。
💡 試行錯誤のプロセスが具体的で、問題解決能力が伝わりました。もう少しチームでの役割を強調するとさらに良かったとアドバイスされました。
2 次 面接
Q. あなたの研究が旭化成の事業とどう結びつくと考えますか？
A. 旭化成のメンブレン事業やエンジニアリングプラスチックス事業を挙げ、自身の高分子薄膜の研究が分離膜技術に応用可能だと説明しました。また、「資源循環型社会への貢献」という同社の方向性と自分の研究のSDGs要素を結び付けました。
💡 将来像が具体的で、会社の事業内容をちゃんと調べていた点が評価されました。さらに、技術面で専門用語を使いすぎず、わかりやすく説明できたのも良かったです。
最終 面接
Q. 当社に入社してから、どのような研究開発に携わりたいですか？
A. 環境負荷低減につながる新素材の研究に携わり、特に生分解性ポリマーの開発に挑戦したいと答えました。そのためにまずは現場のプロジェクトで基礎力を磨き、5年後にはプロジェクトリーダーとして社会実装まで見据えた開発をしたいと語りました。
💡 熱意と具体的なビジョンが伝わりました。また、面接全体を通して落ち着いて受け答えでき、コミュニケーション力も評価されました。
🌟 後輩へのアドバイス
旭化成は技術面と人間性の両方をバランスよく見ていると感じました。特に、研究内容を自分の言葉でわかりやすく説明できるかが重要です。また、会社の既存事業だけでなく、将来の方向性と自分のやりたいことを深く結び付けて語ることが内定への近道だと思います。ESで見せた志望動機は、面接でも一貫性が問われるので、事前に準備ノートを作成して臨むと良いです。
#総合化学#技術職#研究開発#内定#素材メーカー