アサヒビール株式会社選考体験記 (2025)

内定年収 580 万円選考期間: 3ヶ月

📋 選考フロー

攻略法

ESは400字程度で、リーダーシップと課題解決を数字で示すことを意識しました。志望動機では、商品そのものではなく、アサヒビールの「お客様中心」の価値観に共感したことを具体的なエピソードとともに書きました。

SPIでした。非言語は頻出問題集を2周、言語は時間を計って問題演習を繰り返しました。

1次面接

Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください

A. サークルの新歓責任者として、新入生獲得数が前年比20%増となりました。既存の勧誘方法の課題を分析し、個別フォローをチームで実行した結果です。

💡 具体的な数字が評価されました。もう少しチーム内の課題について深掘りされましたが、自分の役割を明確に伝えられました。

2次面接

Q. 当社の営業職でどのような価値を発揮したいですか

A. スーパードライをはじめとする商品の強みを、地域の小売店や飲食店のお客様の課題に合わせて提案したいと答えました。実際にビールの販促企画を立てた経験も話しました。

💡 業界研究は十分でしたが、競合との比較を求められ、少しあいまいな回答になったので、事前にもっと調査すべきでした。

最終面接

Q. 人生で最も困難だった経験は何ですか

A. 留学中に文化の違いで自信を失いかけましたが、現地の学生との交流を通じてイベントを成功させ、視野が広がりました。この経験から、挑戦を恐れない姿勢を学びました。

💡 自己開示が自然で、誠実さが伝わったと言われました。もう少し今後にどう活かすかを具体的に話せるとさらに良かったです。

アサヒビールの選考では、商品への情熱よりも、顧客志向とチームワークを重視する印象です。面接では具体的なエピソードを数字で語り、自分の強みを仕事にどう活かすか明確に伝えることが大切です。また、営業職は現場志向の人物像が好まれるため、コミュニケーション能力を積極的にアピールしましょう。

#大手#総合職#B2C#食品#内定

この体験記の事例を参考にしながら、AI があなたの ES を 5 つの枠組みで評価します。