人材・教育2025 - 2025
パーソルホールディングス
大手総合職人材サービス営業内定
体験記は日本語の原文データです。
体験記
1
内定報告
1
選考段階
5
📍 東京都港区
2025総合職🎓 MARCH結果: 内定
| ES 筛选 | 通過 | 2025-04 |
| Web テスト (SPI) | 通過 | 2025-04 |
| 1 次面接 | 通過 | 2025-05 |
| 2 次面接 | 通過 | 2025-05 |
| 最終面接 | 通過 | 2025-06 |
📝 ES 質問
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
- 当社の志望動機を教えてください。
- チームで成果を上げた経験を教えてください。
- 当社の事業内容について知っていることを記載してください。
🎤 面接質問
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。 — 1 次面接 — 体育会チアリーディング部での副部長としての活動を話しました。部員が50名いる中で、部全体の士気が低く、練習参加率が下がっている問題がありました。私は個別面談を全員に行い、意見を集約して練習内容の改善提案を実施。また、目標を小分けにして達成感を味わえるようにした結果、参加率が大幅に向上しました。リーダーシップよりも、周囲の意見を引き出し、チームとしてまとめる力を評価されたいと思い、その点を強調しました。
- なぜ人材サービス業界で、当社を志望するのですか。 — 2 次面接 — 日本の労働力人口が減少する中で、一人ひとりが自分に合った働き方を見つけられるよう支援したいと考えました。パーソルホールディングスは、人材派遣・紹介・アウトソーシングだけでなく、テクノロジーを活用した「はたらく」の総合プラットフォームを展開しており、特に「はたらく機会の創出」というビジョンに強く共感しました。また、将来的にキャリアコンサルタントとして働きたいと考えており、その基盤として当社で働きたいと伝えました。
- 当社に入社したら、どのような仕事をしたいですか。また、どのようなキャリアを築きたいですか。 — 最終面接 — まずは営業職としてスタートし、人材派遣・紹介の現場を経験したいです。クライアント企業の課題をヒアリングし、最適な人材を提案することを通じて、働く人と企業のマッチングの価値を実感したいと思っています。3年目以降は、マネジメントやキャリアコンサルティングの分野にも挑戦し、一人でも多くの人が自分らしく働ける環境づくりに貢献したいと話しました。
💡 先輩の一言: パーソルホールディングスは面接で「人の役に立ちたい」という思いと、その思いを具体的な行動に移せるかを重視していると感じました。ESや面接では、ただの経験談ではなく「数字」「課題」「解決策」の3点をセットで話すことが重要です。また、人材サービス業界への深い理解が求められるので、企業の事業内容だけでなく、業界全体の課題（少子高齢化、働き方改革など）を勉強しておくと面接での話に深みが出ます。私は最終面接に向けて、実際にパーソルの営業担当者の方から話を聞く機会を作り、そこで得た具体的なエピソードを自分の言葉で伝えたことが内定につながったと思います。